言いたいことを忍ぶ コーチングの中では「相手の持ち味を見て心にとめる」=「見とめる」ことが大切でした。「一番しぼりで改善提案を一か所にしぼるのはわかるが、あの部下には、少なくとも他に五か所、改善してほしいところがある」というような場面もあり…
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